Richiesta permessi L. 104 al datore di lavoro
Hai il riconoscimento della L. 104/92 (tuo o di un familiare) e vuoi richiedere i permessi retribuiti al datore di lavoro.
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Se non ricevi riscontro entro circa 15 giorni, puoi rivolgerti a Ispettorato Nazionale del Lavoro per far valere i tuoi diritti.
Cosa sapere prima di inviare
Base legale
- Art. 33 L. 104/1992 (Agevolazioni per portatori di handicap grave)
- Art. 42, comma 5, D.Lgs. 151/2001 (Congedo straordinario retribuito)
- Circolare INPS n. 32/2012 (Chiarimenti permessi L. 104)
Come e quando inviare
Richiesta scritta al datore di lavoro (ufficio HR/personale), con copia del verbale L. 104 della commissione medica.
Destinatario: Datore di lavoro. Termine di riscontro suggerito: 15 giorni.
I permessi L. 104 comma 3 sono un diritto del lavoratore: il datore non puo' rifiutarli
Cosa fare, passo per passo
- 1
Presenta la richiesta formale al datore con copia del verbale L. 104
- 2
Se rifiuta, segnalazione all'Ispettorato del Lavoro Ispettorato Nazionale del Lavoro
https://www.ispettorato.gov.it - 3
Il rifiuto dei permessi L. 104 costituisce discriminazione (D.Lgs. 216/2003)
Fac-simile della lettera
Questo è il modello che generiamo per questa casistica (esempio per [Datore di lavoro]). Compilando il modulo, i campi tra parentesi quadre vengono sostituiti con i tuoi dati.
[NOME COGNOME] [INDIRIZZO] C.F.: [CODICE FISCALE] Email: [EMAIL] Spett.le [Datore di lavoro] [Indirizzo / PEC del destinatario] 27 maggio 2026 OGGETTO: RICHIESTA PERMESSI L. 104 AL DATORE DI LAVORO RACCOMANDATA A.R. / PEC Spett.le [Datore di lavoro], con la presente, il/la sottoscritto/a [NOME COGNOME], nato/a a __________, residente in [INDIRIZZO], C.F. [CODICE FISCALE], in qualita' di consumatore ai sensi del D.Lgs. 206/2005 (Codice del Consumo), PREMESSO CHE: - il/la sottoscritto/a si trova nella situazione descritta in oggetto; CONSIDERATO CHE la fattispecie descritta rientra nell'ambito disciplinato dalle norme indicate in calce (BASI GIURIDICHE), CHIEDO 1. che Codesto Ente/Societa' esamini la presente comunicazione e fornisca riscontro motivato; 2. che, ove riconosciuta la fondatezza della richiesta, venga adottato ogni provvedimento utile a ripristinare la situazione di legittimita' e/o a riconoscere i diritti qui rivendicati; 3. che sia comunicato, entro il termine indicato, l'esito delle determinazioni assunte. BASI GIURIDICHE: - Art. 33 L. 104/1992 (Agevolazioni per portatori di handicap grave) - Art. 42, comma 5, D.Lgs. 151/2001 (Congedo straordinario retribuito) - Circolare INPS n. 32/2012 (Chiarimenti permessi L. 104) Per quanto sopra esposto, CHIEDO FORMALMENTE che codesta Societa' provveda a quanto richiesto entro e non oltre 15 giorni dal ricevimento della presente, ai sensi della normativa vigente. In difetto, mi riservo di adire le vie legali e/o di presentare segnalazione alle Autorita' competenti (AGCOM, ARERA, ENAC, Autorita' Garante della Concorrenza e del Mercato), con ogni conseguenza di legge, incluso il risarcimento di tutti i danni subiti e subendi. In attesa di Vostro cortese e sollecito riscontro, porgo distinti saluti. 27 maggio 2026 _______________________________ [NOME COGNOME] (firma) --- Documento generato tramite imieidiritti.it Questo documento non costituisce consulenza legale.
Domande frequenti
Come e a chi devo inviare la lettera?
La lettera va indirizzata a: Datore di lavoro. Richiesta scritta al datore di lavoro (ufficio HR/personale), con copia del verbale L. 104 della commissione medica.
Entro quanto tempo dovrebbe arrivare una risposta?
È consigliabile concedere un termine di 15 giorni dal ricevimento per il riscontro. Trascorso tale termine senza risposta adeguata, puoi passare al livello di escalation successivo.
Cosa posso fare se non rispondono o rifiutano?
Se la controparte non risponde o respinge la richiesta, puoi rivolgerti a Ispettorato Nazionale del Lavoro. Trovi il percorso passo per passo, con le autorità competenti, nella sezione dedicata di questa pagina.
Su quali norme si basa la lettera?
La lettera richiama: Art. 33 L. 104/1992 (Agevolazioni per portatori di handicap grave); Art. 42, comma 5, D.Lgs. 151/2001 (Congedo straordinario retribuito); Circolare INPS n. 32/2012 (Chiarimenti permessi L. 104).
Quante probabilità ci sono di ottenere un esito positivo?
I permessi L. 104 comma 3 sono un diritto del lavoratore: il datore non puo' rifiutarli
Altre casistiche: Disabilita' e accessibilita'
Contestazione revoca invalidita' civile
L'INPS ha revocato o ridotto la tua percentuale di invalidita' civile a seguito di revisione.
Segnalazione barriere architettoniche
Un edificio pubblico, un ufficio, un negozio o un servizio di trasporto non e' accessibile alle persone con disabilita'.
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