Richiesta permessi L. 104 al datore di lavoro

[NOME COGNOME]
[INDIRIZZO]
C.F.: [CODICE FISCALE]
Email: [EMAIL]

Spett.le [Datore di lavoro]
[Indirizzo / PEC del destinatario]

4 agosto 2026

OGGETTO: RICHIESTA DI FRUIZIONE DEI PERMESSI ex art. 33 L. 104/1992

RACCOMANDATA A.R. / PEC

Spett.le [Datore di lavoro],

con la presente, il/la sottoscritto/a [NOME COGNOME], nato/a a __________, residente in [INDIRIZZO], C.F. [CODICE FISCALE], in qualità di interessato/a,

PREMESSO CHE:
- presto servizio alle dipendenze di [DATORE DI LAVORO];
- la condizione di handicap è riconosciuta in capo a il/la sottoscritto/a, in quanto lavoratore/lavoratrice con disabilità riconosciuta;
- l'art. 33 della L. 104/1992 riconosce al lavoratore, nelle situazioni ivi previste, il diritto a permessi mensili retribuiti coperti da contribuzione figurativa, e l'art. 42, comma 5, del D.Lgs. 151/2001 disciplina il congedo straordinario retribuito;

TUTTO CIÒ PREMESSO, CHIEDO:
1. la fruizione dei tre giorni di permesso mensile retribuito, con decorrenza dalla prima data utile;
2. La conferma scritta dell'accoglimento della richiesta e delle modalità organizzative di fruizione, concordate secondo criteri di reciproca correttezza;
3. Che la fruizione non incida sulla retribuzione, sulla maturazione delle ferie e degli altri istituti, secondo quanto previsto dalla disciplina applicabile;
4. Il trattamento della documentazione sanitaria allegata nel rispetto della riservatezza, con accesso limitato al personale strettamente necessario.

Si allega copia del verbale di accertamento e la documentazione richiesta dalla normativa.

BASI GIURIDICHE:
- Art. 33 L. 104/1992 (Agevolazioni per portatori di handicap grave)
- Art. 42, comma 5, D.Lgs. 151/2001 (Congedo straordinario retribuito)
- Circolare INPS n. 32/2012 (Chiarimenti permessi L. 104)

Per quanto sopra esposto, CHIEDO FORMALMENTE che quanto sopra richiesto sia adempiuto entro e non oltre 15 giorni dal ricevimento della presente, ai sensi della normativa vigente.

In difetto, mi riservo di adire le vie legali e/o di presentare segnalazione alle Autorità competenti (Ispettorato Nazionale del Lavoro), con ogni conseguenza di legge, incluso il risarcimento di tutti i danni subiti e subendi.

In attesa di Vostro cortese e sollecito riscontro, porgo distinti saluti.

4 agosto 2026

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[NOME COGNOME]
(firma)

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