I tuoi diritti: Lavoro
TFR non pagato, busta paga irregolare, sanzioni disciplinari ingiuste: ecco i tuoi diritti e come difenderti con diffide formali.
I tuoi diritti principali
TFR alla cessazione del rapporto
Il TFR (art. 2120 c.c.) deve essere corrisposto alla cessazione del rapporto di lavoro. Molti CCNL prevedono il pagamento con l'ultima busta paga o entro 30-45 giorni. In caso di ritardo, sono dovuti rivalutazione e interessi.
Retribuzione proporzionata e sufficiente
L'art. 36 della Costituzione garantisce una retribuzione proporzionata alla qualità e quantità del lavoro. La busta paga deve riportare tutte le voci previste dal CCNL applicato.
Difesa nel procedimento disciplinare
L'art. 7 dello Statuto dei Lavoratori garantisce il diritto di difesa: la contestazione deve essere specifica e tempestiva, hai 5 giorni per presentare giustificazioni, la sanzione non può essere sproporzionata.
Indennità ferie non godute
Le ferie non godute al momento della cessazione del rapporto devono essere monetizzate con un'indennità sostitutiva (D.Lgs. 66/2003).
Prescrizione quinquennale
I crediti di lavoro si prescrivono in 5 anni (art. 2948 c.c.). Il termine decorre dalla cessazione del rapporto per i rapporti con tutela reale (art. 18 Statuto), o dall'insorgere del credito per gli altri.
Normativa di riferimento
- -Art. 36 Cost. — Retribuzione proporzionata e sufficiente
- -Art. 2120 c.c. — Trattamento di Fine Rapporto
- -L. 300/1970 — Statuto dei Lavoratori
- -D.Lgs. 66/2003 — Orario di lavoro e ferie
- -D.Lgs. 151/2015 — Dimissioni telematiche
Genera il tuo reclamo
Mancato pagamento competenze
TFR, mensilità, ferie, ratei non pagati dopo la cessazione
Scopri come fare →Busta paga irregolare
Straordinari, livello, voci mancanti
Scopri come fare →Contestazione sanzione disciplinare
Giustificazioni scritte ex art. 7
Scopri come fare →Impugnazione licenziamento
Licenziamento illegittimo, senza giusta causa
Scopri come fare →Mobbing e molestie
Vessazioni, demansionamento, discriminazione
Scopri come fare →Richiesta CU
Il datore non consegna la Certificazione Unica
Scopri come fare →Diffida pagamento B2B (P.IVA)
Cliente moroso: messa in mora con interessi D.Lgs. 231/2002 e indennizzo 40 EUR
Scopri come fare →Ferie non godute
Ferie arretrate mai concesse o non liquidate a fine rapporto
Scopri come fare →Straordinari non pagati
Ore oltre l'orario normale non retribuite o senza maggiorazione
Scopri come fare →Dimissioni per giusta causa
Stipendi non pagati, mobbing, demansionamento: preavviso e NASpI
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Inizia con l'assistente AI →Domande frequenti
Il datore non paga il TFR. Posso andare direttamente in tribunale?
Puoi, ma prima è consigliabile inviare una diffida formale. Se il datore è insolvente o fallito, puoi richiedere il pagamento del TFR al Fondo di Garanzia INPS (art. 2 L. 297/1982).
Ho 5 giorni per le giustificazioni disciplinari. Posso chiedere una proroga?
La legge prevede un termine minimo di 5 giorni. Puoi chiedere una proroga motivata (es. per consultare un sindacalista o un avvocato). Se la sanzione viene irrogata prima dei 5 giorni, è nulla.
Devo usare un avvocato per le controversie di lavoro?
Non necessariamente. Puoi rivolgerti al sindacato per la conciliazione o utilizzare la conciliazione obbligatoria in sede sindacale. Per il ricorso al Giudice del Lavoro serve l'assistenza di un avvocato, ma le spese di giustizia sono ridotte.
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