I tuoi diritti: Disabilita' e accessibilita'
Permessi L. 104, contestazione revoca invalidita' civile e segnalazione barriere architettoniche: ecco come far valere i diritti delle persone con disabilita'.
I tuoi diritti principali
Permessi L. 104/92
Il lavoratore con disabilita' grave (comma 3) o il familiare che lo assiste ha diritto a 3 giorni mensili di permesso retribuito (art. 33 L. 104/1992). Il datore di lavoro non puo' rifiutarli ne' condizionarli. E' previsto anche il congedo straordinario retribuito di 2 anni (art. 42 D.Lgs. 151/2001).
Invalidita' civile
Le persone con menomazioni fisiche, psichiche o sensoriali hanno diritto al riconoscimento dell'invalidita' civile (L. 118/1971). In caso di revoca o riduzione, e' possibile presentare ricorso al Tribunale del Lavoro entro 180 giorni.
Eliminazione barriere architettoniche
La L. 13/1989 e il D.P.R. 503/1996 impongono l'eliminazione delle barriere architettoniche negli edifici pubblici e privati aperti al pubblico. La mancata accessibilita' configura discriminazione ai sensi della L. 67/2006.
Accessibilita' digitale
Il D.Lgs. 82/2022 impone a enti pubblici e grandi aziende di rendere accessibili siti web e applicazioni mobili alle persone con disabilita', secondo gli standard WCAG 2.1.
Normativa di riferimento
- -L. 104/1992 — Legge-quadro per l'assistenza e i diritti delle persone handicappate
- -L. 118/1971 — Invalidita' civile
- -L. 67/2006 — Tutela giudiziaria delle persone con disabilita' vittime di discriminazione
- -L. 13/1989 — Superamento delle barriere architettoniche
- -D.P.R. 503/1996 — Eliminazione barriere architettoniche negli edifici pubblici
Genera il tuo reclamo
Permessi L. 104
Richiesta permessi retribuiti al datore di lavoro
Genera reclamo →Contestazione revoca invalidita'
Ricorso contro la revisione della percentuale di invalidita'
Genera reclamo →Barriere architettoniche
Segnalazione edifici o servizi non accessibili
Genera reclamo →Altro problema?
Descrivi la tua situazione e l'AI ti aiutera' a creare una lettera su misura.
Inizia con l'assistente AI →Domande frequenti
Il datore di lavoro puo' rifiutare i permessi L. 104?
No. I permessi L. 104 comma 3 (3 giorni mensili retribuiti) sono un diritto del lavoratore e il datore non puo' rifiutarli. Puo' solo concordare le modalita' organizzative. Il rifiuto costituisce discriminazione ai sensi del D.Lgs. 216/2003. Segnala all'Ispettorato del Lavoro.
Come contesto la revoca dell'invalidita' civile?
Hai 180 giorni dalla notifica del verbale per presentare ricorso al Tribunale del Lavoro tramite accertamento tecnico preventivo (ATP). E' obbligatoria l'assistenza di un avvocato o patronato. Non e' piu' possibile il ricorso amministrativo: si va direttamente in tribunale.
Come segnalare un edificio pubblico non accessibile?
Invia una segnalazione formale (PEC o raccomandata) al Comune e all'ente proprietario/gestore dell'edificio, citando la L. 13/1989 e il D.P.R. 503/1996. Se non intervengono, puoi agire con l'azione antidiscriminatoria della L. 67/2006, che prevede un procedimento giudiziario rapido.
Quali agevolazioni ho con la L. 104?
Oltre ai permessi lavorativi: IVA al 4% su auto e ausili, detrazione IRPEF 19%, esenzione bollo auto, precedenza nelle graduatorie per trasferimento lavorativo (se lavoratore disabile). Per i familiari che assistono: detrazioni fiscali e congedo straordinario retribuito.