Impugnazione licenziamento
Sei stato licenziato e ritieni il licenziamento illegittimo, discriminatorio o privo di giusta causa/giustificato motivo.
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Cosa sapere prima di inviare
Base legale
- Art. 18 L. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori — reintegra, per aziende > 15 dip. ante Jobs Act)
- D.Lgs. 23/2015 (Jobs Act — tutele crescenti per assunti dal 7/3/2015)
- L. 604/1966 (Licenziamenti individuali — giusta causa e giustificato motivo)
- Art. 2119 Codice Civile (Recesso per giusta causa)
Come e quando inviare
L'impugnazione stragiudiziale va inviata entro 60 giorni dal ricevimento della lettera di licenziamento, via PEC o raccomandata A/R.
Destinatario: Datore di lavoro. Termine di riscontro suggerito: 60 giorni.
ATTENZIONE: il termine di 60 giorni per l'impugnazione e' perentorio. Dopo scade il diritto
Cosa fare, passo per passo
- 1
Impugna il licenziamento entro 60 giorni dalla comunicazione
60 giorni — termine perentorio
- 2
Entro 180 giorni dall'impugnazione, deposita il ricorso al Tribunale del Lavoro
180 giorni dall'impugnazione
- 3
E' fortemente consigliato l'assistenza di un avvocato giuslavorista
Fac-simile della lettera
Questo è il modello che generiamo per questa casistica (esempio per [Datore di lavoro]). Compilando il modulo, i campi tra parentesi quadre vengono sostituiti con i tuoi dati.
[NOME COGNOME] [INDIRIZZO] C.F.: [CODICE FISCALE] Email: [EMAIL] Spett.le [Datore di lavoro] [Indirizzo / PEC del destinatario] 27 maggio 2026 OGGETTO: IMPUGNAZIONE LICENZIAMENTO RACCOMANDATA A.R. / PEC Spett.le [Datore di lavoro], con la presente, il/la sottoscritto/a [NOME COGNOME], nato/a a __________, residente in [INDIRIZZO], C.F. [CODICE FISCALE], in qualita' di consumatore ai sensi del D.Lgs. 206/2005 (Codice del Consumo), PREMESSO CHE: - il/la sottoscritto/a si trova nella situazione descritta in oggetto; CONSIDERATO CHE la fattispecie descritta rientra nell'ambito disciplinato dalle norme indicate in calce (BASI GIURIDICHE), CHIEDO 1. che Codesto Ente/Societa' esamini la presente comunicazione e fornisca riscontro motivato; 2. che, ove riconosciuta la fondatezza della richiesta, venga adottato ogni provvedimento utile a ripristinare la situazione di legittimita' e/o a riconoscere i diritti qui rivendicati; 3. che sia comunicato, entro il termine indicato, l'esito delle determinazioni assunte. BASI GIURIDICHE: - Art. 18 L. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori — reintegra, per aziende > 15 dip. ante Jobs Act) - D.Lgs. 23/2015 (Jobs Act — tutele crescenti per assunti dal 7/3/2015) - L. 604/1966 (Licenziamenti individuali — giusta causa e giustificato motivo) - Art. 2119 Codice Civile (Recesso per giusta causa) Per quanto sopra esposto, CHIEDO FORMALMENTE che codesta Societa' provveda a quanto richiesto entro e non oltre 60 giorni dal ricevimento della presente, ai sensi della normativa vigente. In difetto, mi riservo di adire le vie legali e/o di presentare segnalazione alle Autorita' competenti (AGCOM, ARERA, ENAC, Autorita' Garante della Concorrenza e del Mercato), con ogni conseguenza di legge, incluso il risarcimento di tutti i danni subiti e subendi. In attesa di Vostro cortese e sollecito riscontro, porgo distinti saluti. 27 maggio 2026 _______________________________ [NOME COGNOME] (firma) --- Documento generato tramite imieidiritti.it Questo documento non costituisce consulenza legale.
Domande frequenti
Come e a chi devo inviare la lettera?
La lettera va indirizzata a: Datore di lavoro. L'impugnazione stragiudiziale va inviata entro 60 giorni dal ricevimento della lettera di licenziamento, via PEC o raccomandata A/R.
Entro quanto tempo dovrebbe arrivare una risposta?
È consigliabile concedere un termine di 60 giorni dal ricevimento per il riscontro. Trascorso tale termine senza risposta adeguata, puoi passare al livello di escalation successivo.
Cosa posso fare se non rispondono o rifiutano?
Se la controparte non risponde o respinge la richiesta, puoi procedere con i passi di escalation indicati nella pagina. Trovi il percorso passo per passo, con le autorità competenti, nella sezione dedicata di questa pagina.
Su quali norme si basa la lettera?
La lettera richiama: Art. 18 L. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori — reintegra, per aziende > 15 dip. ante Jobs Act); D.Lgs. 23/2015 (Jobs Act — tutele crescenti per assunti dal 7/3/2015); L. 604/1966 (Licenziamenti individuali — giusta causa e giustificato motivo); Art. 2119 Codice Civile (Recesso per giusta causa).
Quante probabilità ci sono di ottenere un esito positivo?
ATTENZIONE: il termine di 60 giorni per l'impugnazione e' perentorio. Dopo scade il diritto
Altre casistiche: Lavoro
Mancato pagamento competenze di fine rapporto
Il datore di lavoro non ha corrisposto TFR, ultime mensilita', ferie, ratei o altre competenze dopo la cessazione del rapporto.
Busta paga irregolare
Discrepanze nella busta paga: straordinari non riconosciuti, livello errato, voci retributive mancanti.
Contestazione sanzione disciplinare
Hai ricevuto un provvedimento disciplinare (ammonizione, multa, sospensione) che ritieni ingiusto.
Denuncia mobbing o molestie sul lavoro
Subisci comportamenti vessatori, persecutori o molestie sul luogo di lavoro da parte di superiori o colleghi.
Richiesta Certificazione Unica (CU)
Il datore di lavoro non ti ha consegnato la Certificazione Unica (ex CUD) nei termini previsti.
Diffida di pagamento tra professionisti (P.IVA / B2B)
Sei un lavoratore autonomo o un'impresa e un cliente non ti paga fatture scadute. Il D.Lgs. 231/2002 attua la direttiva UE sui ritardi di pagamento nelle transazioni commerciali: 30 giorni il termine standard, interessi moratori automatici e indennizzo forfettario 40 EUR per ogni fattura.
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