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Disdetta sindacato / revoca trattenuta

Vuoi revocare l'iscrizione al sindacato e la relativa trattenuta in busta paga.

Se non ricevi riscontro entro circa 30 giorni, puoi rivolgerti a Ispettorato Nazionale del Lavoro per far valere i tuoi diritti.

Cosa sapere prima di inviare

Base legale

Art. 39 Costituzione (Liberta' sindacale)
Art. 26 L. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori - Contributi sindacali)
Art. 1723 Codice Civile (Revocabilita' del mandato — la delega sindacale e' liberamente revocabile)

Come e quando inviare

Raccomandata A/R o PEC sia al sindacato che al datore di lavoro (ufficio paghe/HR). La revoca della trattenuta va comunicata ad entrambi.

Destinatario: Sindacato e datore di lavoro. Termine di riscontro suggerito: 30 giorni.

La revoca e' un diritto: nessuno puo' obbligarti a restare iscritto

Cosa fare, passo per passo

1
Invia la revoca al sindacato E al datore di lavoro
La trattenuta deve cessare dal mese successivo
2
Se il datore continua a trattenere, diffida formale
Termine 15 giorni
3
Se persiste, segnalazione all'Ispettorato del Lavoro Ispettorato Nazionale del Lavoro
https://www.ispettorato.gov.it

Fac-simile della lettera

Questo è il modello che generiamo per questa casistica (esempio per CGIL). Compilando il modulo, i campi tra parentesi quadre vengono sostituiti con i tuoi dati.

[NOME COGNOME]
[INDIRIZZO]
C.F.: [CODICE FISCALE]
Email: [EMAIL]

Spett.le [Sindacato e datore di lavoro]
[Indirizzo / PEC del destinatario]

27 maggio 2026

OGGETTO: DISDETTA SINDACATO / REVOCA TRATTENUTA

RACCOMANDATA A.R. / PEC

Spett.le [Sindacato e datore di lavoro],

con la presente, il/la sottoscritto/a [NOME COGNOME], nato/a a __________, residente in [INDIRIZZO], C.F. [CODICE FISCALE], in qualita' di consumatore ai sensi del D.Lgs. 206/2005 (Codice del Consumo),

PREMESSO CHE:
- il/la sottoscritto/a si trova nella situazione descritta in oggetto;

CONSIDERATO CHE la fattispecie descritta rientra nell'ambito disciplinato dalle norme indicate in calce (BASI GIURIDICHE),

CHIEDO
1. che Codesto Ente/Societa' esamini la presente comunicazione e fornisca riscontro motivato;
2. che, ove riconosciuta la fondatezza della richiesta, venga adottato ogni provvedimento utile a ripristinare la situazione di legittimita' e/o a riconoscere i diritti qui rivendicati;
3. che sia comunicato, entro il termine indicato, l'esito delle determinazioni assunte.

BASI GIURIDICHE:
- Art. 39 Costituzione (Liberta' sindacale)
- Art. 26 L. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori - Contributi sindacali)
- Art. 1723 Codice Civile (Revocabilita' del mandato — la delega sindacale e' liberamente revocabile)

Per quanto sopra esposto, CHIEDO FORMALMENTE che codesta Societa' provveda a quanto richiesto entro e non oltre 30 giorni dal ricevimento della presente, ai sensi della normativa vigente.

In difetto, mi riservo di adire le vie legali e/o di presentare segnalazione alle Autorita' competenti (AGCOM, ARERA, ENAC, Autorita' Garante della Concorrenza e del Mercato), con ogni conseguenza di legge, incluso il risarcimento di tutti i danni subiti e subendi.

In attesa di Vostro cortese e sollecito riscontro, porgo distinti saluti.

27 maggio 2026

_______________________________
[NOME COGNOME]
(firma)

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Documento generato tramite imieidiritti.it
Questo documento non costituisce consulenza legale.

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Domande frequenti

Come e a chi devo inviare la lettera?

La lettera va indirizzata a: Sindacato e datore di lavoro. Raccomandata A/R o PEC sia al sindacato che al datore di lavoro (ufficio paghe/HR). La revoca della trattenuta va comunicata ad entrambi.

Entro quanto tempo dovrebbe arrivare una risposta?

È consigliabile concedere un termine di 30 giorni dal ricevimento per il riscontro. Trascorso tale termine senza risposta adeguata, puoi passare al livello di escalation successivo.

Cosa posso fare se non rispondono o rifiutano?

Se la controparte non risponde o respinge la richiesta, puoi rivolgerti a Ispettorato Nazionale del Lavoro. Trovi il percorso passo per passo, con le autorità competenti, nella sezione dedicata di questa pagina.

Su quali norme si basa la lettera?

La lettera richiama: Art. 39 Costituzione (Liberta' sindacale); Art. 26 L. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori - Contributi sindacali); Art. 1723 Codice Civile (Revocabilita' del mandato — la delega sindacale e' liberamente revocabile).

Quante probabilità ci sono di ottenere un esito positivo?